В. А. Комаров
Методология социальной политики современного государства
Донбасская национальная академия строительства и архитектуры
Аннотация. В статье рассмотрены основные составляющие методологии социальной политики современного государства, выделены и описаны основные функции социального государства. Дано определение социального управления и определены его функции. Эффективность социальной политики обусловливается многими факторами. Среди них важная роль отводится действенности организационных государственных мер в сфере управления социальными процессами. Конкретные управленческие решения могут снизить или повысить компенсаторные возможности социальной сферы, более или менее полно учесть уровень современных запросов населения. Потребность в повышении эффективности социальной политики государства все более ощущается народом и признается властями.
Ключевые слова: социальная политика, методология, функции управления.
Н. А. Пушкарева, А. В. Сыроватка
Роль органов публичного управления в повышении эффективности развития сферы культуры
Донбасская национальная академия строительства и архитектуры
Аннотация. Данная статья посвящена изучению роли органов публичной власти в повышения эффективности развития сферы культуры на местном уровне. В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, характеризующей сегодняшний период развития нашего региона, социальные аспекты жизнеобеспечения населения выходят на первый план, т. к. именно их удовлетворение позволяет снизить социальную напряженность в обществе. Повышение уровня развития сферы культуры является важным направлением местной социальной политики, во многом определяющим комфортность проживания жителей города на конкретной территории, что обусловливает актуальность данной проблемы. Проведенное исследование позволило утверждать, что в сложных условиях экономического развития предприятия социально-культурной сферы не в состоянии обеспечить население необходимым количеством качественных социальных услуг, в связи с чем обоснована необходимость разработки и совершенствования механизмов государственного управления в данной сфере.
Ключевые слова: социальная инфраструктура, социальная сфера, сфера культуры, публичное управление, публичные услуги, качество жизни населения, качество публичных услуг, органы государственной власти, органы местного самоуправления.
Т. М. Савельева, А. В. Солдатова
Повышение эффективности основных параметров развития трудового потенциала строительных предприятий (на примере ООО «Диалог»)
Донбасская национальная академия строительства и архитектуры
Аннотация. В статье рассмотрены вопросы формирования и развития трудового потенциала, уточнено понятие «параметры трудового потенциала предприятия», проведена систематизация количественных и качественных параметров строительных предприятий, обоснованы методы повышения эффективности основных параметров развития трудового потенциала строительных предприятий. Рассчитана экономическая эффективность от выполнения предложенного проекта на примере строительного предприятия ООО «Диалог».
Ключевые слова: труд, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, параметры, управление персоналом, мотивация труда.
Е. А. Глухова
Экономические аспекты функционирования и строительства спортивных сооружений
Донецкий институт физической культуры и спорта
Аннотация. В статье рассмотрены экономические аспекты функционирования и строительства спортивных сооружений, определены базовые условия успешной эксплуатации, предпосылки возведения объектов спортивной инфраструктуры. Для формирования достоверных выводов проведен анализ состояния и проблем развития спортивной сферы в современных условиях с учетом существующих факторов давления, идентифицирована потенциальная целевая аудитория, предложены рекомендации по развитию спортивной сферы на основе стимулирования массовых видов спорта, современных спортивных увлечений для обеспечения комплексного подхода к решению экономико-социальных проблем при отсутствии необходимых ресурсов.
Ключевые слова: строительство, эксплуатация, спортивные сооружения, старт-ап.
В. В. Кучковой
Прогнозирование потребности в кадровых ресурсах медицинских учреждений
Донецкий национальный университет
Аннотация. В данной статье обозначена важность сочетания кадровой политики системы здравоохранения и системы формирования рабочих мест; определена проблема формирования и развития кадров здравоохранения, результатом решения которой является повышение эффективности управления отраслью в целом; определена важность применения инновационных подходов к формированию кадровой политики отрасли; определена необходимость реализации эффективной, продуманной кадровой политики, которая позволит проводить прогнозирование процесса воспроизводства трудовых ресурсов медицинских учреждений на основе того, что роль квалифицированного медицинского сотрудника является ключевой в предоставлении медицинских услуг; разработана модель прогнозирования потребностей в кадровых ресурсах учреждения здравоохранения, с помощью которой можно анализировать вероятностные изменения в потребностях населения в услугах здравоохранения на основе изменений в структуре заболеваемости, формах инвалидности и видах травматизма, а также объеме и видах услуг, необходимых для обеспечения этих результатов; проведена реализация данной модели на базе Республиканского травматологического центра.
Ключевые слова: здравоохранение, кадровая политика, управление, прогнозирование, экономико-математическое моделирование.
Д. А. Калашников, Э. В. Шаповалова
Модель эффективности управления человеческими ресурсами в медицинских организациях
Донецкий национальный университет
Аннотация. В данной статье определена важность человеческих ресурсов для эффективного функционирования медицинских организаций с точки зрения формирования кадрового потенциала; рассмотрен вопрос важности подготовки кадров; определены причины проблем управления кадрами в системе здравоохранения; предложенный подход к управлению человеческими ресурсами в системе здравоохранения представлен в виде двух блоков: организационного и блока ключевых направлений работы с персоналом, который рассматривает процесс управления человеческими ресурсами с точки зрения социально-психологических методов управления, в меньшей степени затрагивая административные и экономические; разработана модель расчета эффективности управления человеческими ресурсами на предприятиях системы здравоохранения, а также проведена реализация данной модели на базе Ясиноватской центральной районной больницы.
Ключевые слова: человеческие ресурсы, персонал, здравоохранение, управление, экономико-математическое моделирование.
М. В. Сухинин
Стратегические аспекты управления качеством лечебно-профилактических учреждений
Донецкий национальный университет
Аннотация. В данной статье рассмотрены особенности модернизации системы здравоохранения, стратегического управления системой здравоохранения в условиях изменениях внешней среды, что ведут за собой изменения в устоявшихся экономических отношениях, а также управления человеческими ресурсами в рамках стратегического подхода с учетом основ и принципов проведения кадровой политики. Предложена схема, которая характеризует основополагающие аспекты технологии управления трудовыми ресурсами; определена задача системы показателей, а именно – сопоставление и сочетание поставленных стратегических целей и задач непосредственно с исполнителями, на которых ложится весь груз ответственности по достижению тех самых целей и задач. Выделена первоочередная задача достижения конкурентного преимущества в сфере здравоохранения, а именно – адаптация положений международных стандартов качества по модернизации системы здравоохранения; предложена схема организационной среды обеспечения качества медицинского обслуживания.
Ключевые слова: система здравоохранения, качество, трудовые ресурсы, управление, стратегия.
В. Г. Севка, А. В. Капошко
Зарубежный опыт предоставления жилищной и коммунальных услуг и формирования эффективного собственника
Донбасская национальная академия строительства и архитектуры
Аннотация. В статье систематизирован зарубежный опыт предоставления жилищной и коммунальных услуг на основе установления содержания каждого подхода к управлению жилищным фондом и инфраструктурными объектами муниципалитетов. Выделены четыре подхода к управлению, определенные авторами как приоритет бизнеса, качества, партнерства и экономии. Приведена характеристика и установлены особенности каждого подхода. По аналогии с зарубежным опытом представлены возможные ситуации развития жилищно-коммунального хозяйства, если будет выбран один из подходов или осуществлена их комбинация. Внесены предложения по формированию эффективного собственника на рынке управления жильем.
Ключевые слова: управление жильем, эффективный собственник, жилищная услуга, коммунальные услуги, собственник, управляющий.